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伊万里有田共立病院 次世代育成支援行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を発揮でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場づくりの実現のため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
  令和4年4月1日 ~ 令和8年3月31日

2. 内容

  目標1:産前産後休暇、育児休業時の職員への情報発信、復職支援
 (対策)
  令和4年4月~ 休暇中の職員に対する病院情報の発信、復職時の選別可能な勤務形態として、
          育児短時間勤務制度等の小冊子配布を行い、不安解消へ向けた環境整備を行う。
  令和5年4月~ 男性職員に対しての育児支援休暇制度の周知を図る。

  目標2:所定外労働時間の削減のための対策
 (対策)
  令和4年4月~ 部門別、科別の時間外勤務実施状況について、管理職は定期的に把握し、
          長時間勤務の職員が発生した部署については、職員間の仕事量の均衡を図り、
          健康状態の確認できる体制の整備を行う。
  令和5年4月~ 人員配置計画の再考及び配置

  目標3:年次有給休暇の取得促進
 (対策)
  令和4年4月~ 年間を通じ段階的に促し、職場の業務予定を早期に周知するなど、
            年次有給休暇を取りやすい雰囲気の醸成や環境整備を行う。
  令和5年4月~ 人員配置計画の再考及び配置

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