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伊万里有田共立病院 障害者活躍推進行動計画

          
機関名 伊万里有田共立病院
任命権者 病院事業管理者 桃﨑宣明
計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日
当院における障害者雇用に関する課題 現在、当院においては、法定雇用率は達成している。
その為、障害者の採用募集は行っていないが、 障害者である職員の活躍できる働く環境・勤務体制の取り組みを行い、 積極的な採用活動を行っていく。

  

目標

  
採用に関する目標 在籍する雇用障害者数が前年度を下回ることがないようにする。
定着に関する目標 障害である職員の職場環境等による不本意な離職を生じさせないようにする。

取組内容

1.障害者の活躍を推進する体制整備
  • 障害者雇用推進者として病院事務長を選任する。
  • 障害者職業生活相談員に選任された者(選任予定者を含む)に、 障害者職業生活相談員資格認定講習を受講させる。
  • 障害者である職員からの職務に関する相談等には定期的に相談窓口を設置し、 適切な職務上の措置を行う。
2.障害者の活躍の基本となる職務の選定・創出
  • 業務上で必要な配慮や困りごと等を定期的な面談の中で聞き取り、 働きやすい職場環境を整えられるよう、可能な限りの措置を講じる。
3.障害者の活躍を推進するための環境整備・人事管理
  • 障害者である職員から相談窓口への相談の際、必要な配慮等の有無を把握することとし、 その結果を踏まえて検討を行い、継続的に必要な措置を講じる。
  • なお、措置を講じるに当たっては、障害者である職員からの要望を踏まえつつも、 過重な負担にならない範囲で適切に実施する。
  • 募集・採用に当たっては、以下の取扱いを行わない。
  • 特定の障害を排除し、又は特定の障害に限定する。
  • 自力で通勤できることといった条件を設定する。
  • 介助者なしで業務遂行が可能といった条件を設定する。
  • 「就労支援機関に所属・登録しており、 雇用期間中支援が受けられること」といった条件を設定する。
4.その他
  • 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律 に基づく障害者就労支援施設等への発注等を通じて、障害者の活躍の場の拡大を推進する。
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